结论：若您愿意延迟退休但单位不执行，您可以先与单位进行友好协商，了解单位不执行的具体原因；若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解单位为何不愿意执行延迟退休政策。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和理由，同时倾听单位的解释和考虑。
   • 如果单位有合理的解释或考虑，您可以尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、提供必要的支持等。

2. 了解相关政策：

   • 在与单位协商之前或过程中，建议您先了解清楚国家和地方关于延迟退休的相关政策规定。
   • 您可以查阅相关的法律法规、政策文件或官方公告，确保自己对延迟退休政策有准确的理解。
   • 这样，在协商过程中，您可以更有针对性地提出自己的诉求和理由，增加协商的成功率。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，且您认为单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于违法行为有权进行查处和纠正。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种通过第三方机构（劳动仲裁委员会）来裁决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行参与和陈述。

后续行动建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
• 同时，注意保留好相关证据和材料，如与单位的沟通记录、政策文件、投诉材料等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分维护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，劳动者有权享受国家规定的退休待遇，同时也有权根据自身情况和意愿选择延迟退休。
• 用人单位应当遵守国家法律法规和政策规定，尊重劳动者的意愿和选择，不得强制劳动者退休或拒绝执行延迟退休政策。

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