签订大学劳动合同后，你与学校之间将形成受法律保护的劳动关系，双方需按合同约定履行权利义务，同时你享有劳动法规定的劳动者权益。具体影响可从以下角度分析：

1. 劳动关系确立，受《劳动合同法》保护

• 合同生效后，你与学校成为平等的劳动法律关系主体，学校需为你缴纳社保、支付工资、提供劳动条件等，你需遵守学校规章制度、完成工作任务。
• 示例：若学校未按时发工资，你可依据合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 合同条款约束双方行为

• 合同中会明确工作内容、地点、时间、薪资、试用期、保密义务等条款，双方需严格履行。
• 注意：若合同存在“霸王条款”（如要求缴纳押金、违法加班等），你有权拒绝并要求修改，此类条款无效。

3. 劳动者权益保障

• 经济补偿：合同到期或学校违法解除时，你可能获得经济补偿（按工作年限计算）。
• 休息休假：享有法定节假日、年假、病假等权利，学校不得随意剥夺。
• 培训与晋升：合同可能约定学校提供的培训机会或晋升条件，需关注相关条款。

4. 违约责任与争议解决

• 若一方违约（如你擅自离职或学校拖欠工资），需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 争议解决：优先通过协商、调解解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 特殊情形需注意

• 试用期规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月。试用期工资不得低于正式工资的80%。
• 服务期条款：若学校为你提供专项培训费用并约定服务期，你提前离职需支付违约金（金额≤培训费用且按未履行期限分摊）。

建议：签订前仔细阅读合同条款，尤其关注薪资、工作时间、违约责任等核心内容；如有疑问或发现不合法条款，及时与学校沟通修改或向我咨询。