离职当月工资的计算方式并非固定按天或按月，而是需根据员工实际出勤天数、公司规章制度、劳动合同约定以及是否存在法定违法情形辞职等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职当月工资的基本计算方式
按天计算：
- 适用场景：员工在当月工作时间未满一个月即离职，如新员工入职不久离职或月中因特殊原因离职。
- 计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）；离职工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 实例：若员工月工资6000元，当月工作10天，则离职工资为\(6000{\\div}21.75\\times10\\approx2758.6\)元。
按月计算：
- 适用场景：公司为简化流程或员工离职时当月工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件。
- 计算方法：若员工出勤天数满足条件，直接发放整月工资。
- 实例：若公司规定出勤超20天按整月发放，员工月工资5000元，出勤22天，则离职工资为5000元。
二、离职工资计算的法律依据与其他影响因素
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。具体计算方式可由用人单位和劳动者协商确定，但需遵守法律法规。
- 公司规章制度与劳动合同：公司薪酬制度及劳动合同中可能明确离职工资计算方式，只要不违反法律强制性规定，即为有效。例如，公司可能规定离职当月工资按实际出勤天数计算，或者规定出勤达到一定天数即按整月发放。
三、特殊情形下的离职工资计算
- 因单位法定违法情形辞职：除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，因单位违法情形辞职，则单位需支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。
- 加班工资与未休带薪年假：如有加班或未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。加班工资的计算需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和加班时长确定。未休带薪年假的工资则按照日工资收入的300%支付（含正常工作期间工资）。
四、实际应用中的建议
- 了解公司政策：在离职前，员工应了解公司的薪酬制度和劳动合同中关于离职工资计算的规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：员工应保留好工资条、出勤记录等证据，以备在离职工资计算出现争议时能够提供有力支持。
- 及时沟通协商：如对离职工资计算有异议，员工应及时与公司人力资源或财务部门沟通协商，寻求合理解决方案。
- 依法维权：如协商无果，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，离职当月工资的计算方式需根据具体情况灵活应用，并确保符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。