企业安排职工休年假的通知时间，法律上并没有明确规定一个具体的提前期限。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 年假安排的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，企业在安排年假时，需要有一定的灵活性和合理性，同时也要尊重职工的意愿。

2. 通知时间的合理性：

   • 虽然法律没有明确规定通知的具体时间，但企业应当提前合理的时间通知职工，以便职工能够做好相应的安排。这个“合理的时间”可能因企业规模、行业特点、工作性质等因素而有所不同。例如，对于一些需要连续生产或服务的行业，企业可能需要提前较长时间通知职工，以便调整工作计划和人员安排。

3. 职工权益的保障：

   • 职工有权享受带薪年休假，这是法律赋予职工的权益。如果企业没有提前合理通知职工，导致职工无法享受年假或者年假安排不合理，职工可以向企业提出异议，并要求企业进行调整。如果企业拒绝调整，职工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，企业最好在年初或者每个季度初就制定好年假安排计划，并提前通知职工。这样既可以保证企业的正常运营，也可以让职工有足够的时间做好个人安排。
   • 如果因为特殊情况需要临时调整年假安排，企业也应当及时通知职工，并说明调整的原因和新的安排计划。

总结与建议：

• 虽然法律没有明确规定企业安排职工休年假的通知时间，但企业应当提前合理的时间通知职工，以确保年假安排的合理性和职工的权益。
• 如果您作为职工，发现企业没有提前合理通知您休年假，或者年假安排不合理，您可以向企业提出异议，并要求企业进行调整。如果企业拒绝调整，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 如果您作为企业，需要安排职工休年假，建议您提前制定好年假安排计划，并及时通知职工，以避免不必要的纠纷和误解。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。