酒店电工没有有效的电工证，主要违反了《中华人民共和国安全生产法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
违反《中华人民共和国安全生产法》：
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。电工属于特种作业人员范畴，因此必须持证上岗。
- 法律后果：如果酒店电工没有有效的电工证而从事电工工作，酒店作为生产经营单位将可能面临安全生产监督管理部门的处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿等。同时，电工本人也可能因违反安全生产规定而受到相应的行政处罚。
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接规定电工必须持证上岗，但该法强调了劳动者应具备从事相应工作的能力和资格。电工证作为电工从业的资格证明，是劳动者具备从事电工工作能力的重要体现。
- 法律后果：如果酒店雇佣没有电工证的电工，可能被视为违反了劳动法的相关规定，即未确保劳动者具备从事相应工作的能力和资格。这可能导致酒店面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因电工无证上岗导致安全事故或财产损失，酒店还可能承担相应的民事赔偿责任。
额外建议与风险提示：
- 酒店方面：应严格审查电工的资格证书，确保所有电工都持有有效的电工证。同时，应定期对电工进行安全培训和考核，提高其安全意识和操作技能。
- 电工方面：应主动学习和掌握电工相关的安全知识和技能，积极考取电工证并保持其有效性。在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
- 法律风险：无证上岗不仅违反了法律法规，还可能给酒店和电工本人带来严重的法律后果。一旦发生安全事故或财产损失，无证上岗的电工和酒店都可能面临法律追究和赔偿责任。
如果您或您所在的酒店涉及此类问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。