结论是：满18周岁就可以工作。以下是详细解释：

1. 年龄界限的明确性：

   • 根据我国相关法律法规，年满18周岁的公民被视为具有完全民事行为能力人，这意味着他们可以独立承担民事责任，包括签订劳动合同、从事工作等。因此，从法律角度讲，满18周岁是开始工作的法定年龄界限。

2. “进入18”与“满18”的区别：

   • “进入18”通常指的是年龄接近18周岁但尚未达到，比如17岁多。在这个阶段，个体仍然被视为未成年人，不具备完全民事行为能力，因此不能独立签订劳动合同或从事正式工作（除非符合特定条件，如童工例外情况，但这通常涉及非常有限的工作类型和严格的工作条件限制）。
   • “满18”则明确指的是年龄已经达到或超过18周岁，此时个体可以自由地选择工作，签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。

3. 实际工作中的注意事项：

   • 即使年满18周岁，开始工作时也应注意保护自己的合法权益，如签订书面劳动合同、了解工作内容和条件、确保工作环境安全等。
   • 如果在工作中遇到任何问题，如工资拖欠、工作环境恶劣等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下年满18周岁才能开始工作，但也有一些特殊情况。例如，某些行业或岗位可能对年龄有特定要求（如某些体育竞技项目可能允许未满18周岁的运动员参加），或者某些家庭经济困难的学生可能在未满18周岁时就开始兼职工作以补贴家用。然而，这些情况通常都受到严格的法律限制和监管，以确保未成年人的权益不受侵害。

建议：如果你已经年满18周岁并打算开始工作，请确保你了解并遵守相关的法律法规和劳动权益保护规定。如果你在工作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。