劳务分包合同中确实需要计取安全生产经费。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规要求

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，所有涉及安全生产的合同，包括劳务分包合同，都应当明确安全生产经费的计取和使用。这是因为安全生产经费是保障施工现场安全、预防事故发生的重要资金来源，对于确保劳务人员的生命安全和身体健康至关重要。

二、合同性质与安全生产责任

劳务分包合同虽然主要关注的是劳务的提供与接受，但安全生产责任是贯穿于整个施工过程中的。劳务分包商作为施工现场的一部分，同样需要承担安全生产责任，包括提供必要的安全生产条件、进行安全生产教育等。因此，计取安全生产经费是劳务分包商履行其安全生产责任的重要体现。

三、实际操作与费用计取

在实际操作中，安全生产经费通常按照工程总造价的一定比例进行计取，具体比例可能因地区、行业或项目类型而有所不同。这笔费用应专项用于安全生产相关的支出，如购买安全防护用品、进行安全培训、改善安全生产条件等。劳务分包商在签订合同时，应明确安全生产经费的计取方式、使用范围和支付方式等条款，以确保其合法权益得到保障。

四、法律后果与风险提示

如果劳务分包合同中未计取安全生产经费或计取不足，可能导致施工现场安全生产条件不达标，增加事故发生的风险。一旦发生安全事故，劳务分包商可能面临法律责任和经济损失。因此，从风险防控的角度来看，计取安全生产经费是劳务分包商的必要选择。

五、建议与措施

1. 明确合同条款：在签订劳务分包合同时，应明确安全生产经费的计取方式、使用范围和支付方式等条款，确保双方对安全生产经费有清晰的认识和约定。
2. 加强沟通与协调：劳务分包商应与总承包商或建设单位加强沟通与协调，共同确保安全生产经费的合理使用和有效管理。
3. 完善内部管理：劳务分包商应建立健全内部安全生产管理制度，明确安全生产经费的使用流程和监督机制，确保经费的专款专用和有效使用。

如果您在劳务分包合同中遇到安全生产经费计取的相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。