关于您提出的“医院辞职是不是要提前一个月申请”的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定的问题，不仅适用于医院，也普遍适用于各类用人单位。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了劳动者辞职的权利，并且这种权利是绝对的，不需要征得用人单位的同意，只需要履行提前通知的义务即可。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替、交接工作等，以维持正常的运营秩序。

具体到您的情况，如果您是在医院工作，并且打算辞职，那么按照法律规定，您应当提前30日以书面形式向医院提出辞职申请。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者辞职报告，需要明确表达您辞职的意愿以及预计的离职日期。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果医院存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，那么您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知医院。

另外，虽然法律规定了提前30日的通知期，但在实际操作中，如果您能够与医院协商并达成一致，也可以提前办理离职手续。这主要取决于您与医院之间的沟通和协商结果。

综上所述，如果您打算从医院辞职，按照法律规定，您应当提前30日以书面形式向医院提出辞职申请。但同时，也建议您与医院进行积极沟通，看是否能够就离职时间等事宜达成一致，以便更顺利地办理离职手续。