结论：倒班制单位公示时间中的休息日是否算作公示时间，需根据公示的具体内容、目的以及单位的相关规定或惯例来判断。若公示内容与休息日无直接关联且单位无特别规定，则休息日通常不计入公示时间；若公示内容与休息日相关或单位有特别规定，则可能计入。
分析说明：
公示内容与目的：
- 如果公示的内容是关于工作安排、任务分配等与工作日直接相关的信息，且这些信息在休息日无需员工关注或执行，那么休息日通常不会被视为公示时间的一部分。
- 如果公示的内容涉及员工权益、规章制度变更等需要在所有员工知晓的时间内进行公示的信息，且这些信息对休息日的员工同样重要，那么单位可能会选择将休息日也计入公示时间，以确保所有员工都有足够的时间了解并反馈。
单位规定或惯例：
- 不同的单位可能有不同的公示规定或惯例。有些单位可能明确规定公示时间包括休息日，以确保信息的全面传达；而有些单位则可能只在工作日进行公示，认为休息日员工无需关注工作相关信息。
- 因此，要判断休息日是否算作公示时间，还需要参考单位的具体规定或惯例。
法律视角：
- 从法律角度来看，公示时间通常不是由法律直接规定的，而是由单位根据自身情况和管理需要来设定的。因此，除非法律有特别规定（如某些特定信息的公示时间必须满足一定天数），否则单位在设定公示时间时具有一定的自主权。
- 如果单位在公示过程中存在侵犯员工权益的行为（如故意隐瞒重要信息、缩短公示时间等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于员工：如果关心某个公示是否包含休息日，建议直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。同时，也可以关注单位的内部通知或公告栏，以了解公示的具体内容和时间安排。
- 对于单位：在设定公示时间时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保公示信息的全面性和准确性。如果公示内容涉及员工的重要权益或规章制度变更，建议在工作日进行公示，并给予员工足够的时间进行了解和反馈。
后续思考：如果单位在公示过程中存在争议或纠纷，员工和单位可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在处理这类纠纷时，应充分考虑公示内容的性质、目的以及单位的相关规定或惯例，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。