法律援助下，你的加班费是有可能得到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于多个因素。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 加班事实的认定：

   • 要获得加班费赔偿，首先需要证明你确实存在加班的事实。这通常需要你提供加班记录、工作邮件、工作聊天记录等证据，来证明你在正常工作时间之外还进行了工作。
   • 如果无法提供充分的证据证明加班事实，那么要求加班费赔偿的诉求可能会因为缺乏事实依据而得不到支持。

2. 劳动合同及公司规章制度的约定：

   • 劳动合同中通常会约定加班费的计算方式和支付标准。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果公司规章制度中也有关于加班费的规定，且该规定已经向你公示或告知，那么同样需要遵守。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 法律援助的作用：

   • 法律援助是指由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。
   • 如果你符合法律援助的条件，并获得了法律援助，那么法律援助律师会帮助你收集证据、准备法律文书、参与诉讼等，以维护你的合法权益，包括加班费的赔偿。

4. 赔偿金额的计算：

   • 加班费的赔偿金额通常根据你的加班时间、工资水平以及劳动合同或公司规章制度的约定来计算。
   • 一般来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算公式（以工作日加班为例）：
     • 加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
     • 其中，21.75是月平均工作天数，8是每日工作小时数。这个公式可以根据你的实际情况进行调整，以计算休息日或法定休假日的加班费。

5. 诉讼或仲裁程序：

   • 如果与用人单位就加班费赔偿问题无法达成一致，你可能需要通过诉讼或仲裁程序来维护自己的权益。
   • 在诉讼或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的加班事实、工资水平以及用人单位的违法行为等。法律援助律师会在这个过程中为你提供专业的法律帮助。

建议：

• 如果你认为自己存在加班且未获得相应加班费的情况，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 如果协商无果，且你符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。
• 在整个过程中，务必保留好所有与加班相关的证据，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。