您好，关于“重度残疾人是丧失劳动能力的人吗”这一问题，需要从多个方面进行详细解答。

首先，从政策层面来看，根据我国的相关法律法规，如《劳动保险条例》以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，对于因病或非因工致残、由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，有明确的退休年龄规定，即男满50周岁、女满45周岁可以退休。这表明，在政策上，对于完全丧失劳动能力的职工，包括重度残疾人，是有相应的认定和待遇安排的。

其次，从劳动能力丧失的认定标准来看，劳动能力丧失包含完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。这通常是根据损伤或疾病对人体组织器官造成的缺失、缺损、畸形或严重损害，以及由此导致的生理功能丧失或功能障碍来判定的。例如，在《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》中，就明确规定了不可逆转的慢性肾功能衰竭期符合完全丧失劳动能力的标准。对于重度残疾人，如果他们的残疾状况符合这样的认定标准，那么他们就可以被认定为丧失劳动能力。

再者，从实际操作和案例来看，也有许多重度残疾人被认定为丧失劳动能力的情况。比如，在交通事故等案件中，如果受害者或其家属因特殊疾病或残疾导致无法正常参加工作获得收入，且经过相关部门的鉴定确认丧失劳动能力，那么他们就有可能获得相应的赔偿或救助。

然而，也需要注意到，并非所有重度残疾人都必然丧失劳动能力。劳动能力的丧失是一个相对复杂且个体化的问题，它受到多种因素的影响，包括残疾的类型、程度、部位以及个体的年龄、健康状况、职业技能等。因此，在判断一个重度残疾人是否丧失劳动能力时，需要综合考虑这些因素，并进行专业的鉴定和评估。

综上所述，重度残疾人并不一定就是丧失劳动能力的人。这需要根据他们的具体情况、残疾程度以及相关的法律法规和认定标准来进行综合判断。如果您或您身边的人有这方面的疑问或需求，建议咨询专业的医疗机构或劳动鉴定部门，以获取更准确和专业的解答。