结论：
- 若单位在劳动合同到期后不续签，且未维持或提高原劳动合同条件，劳动者有权获得经济补偿金。
- 若单位维持或提高原劳动合同条件，但劳动者因个人原因选择不续签，则劳动者无权获得经济补偿金。
详细分析：
在劳动合同到期的情况下，劳动者是否有权获得经济补偿金，主要取决于单位是否维持或提高了原劳动合同的条件，以及劳动者不续签的原因。
单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果单位在劳动合同到期后选择不续签，或者降低原劳动合同的条件（如薪资、福利等）导致劳动者选择不续签，劳动者均有权要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位维持或提高条件但劳动者不愿续签：
- 如果单位在劳动合同到期时提出以不低于原工资待遇、工作岗位、工作条件等（即维持或提高劳动合同约定条件）续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如打算换行业发展、自主创业等）明确表示不愿意续签，这种情况下，单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 这是因为单位已经提供了合理且不低于原条件的续签机会，劳动者选择不续签是其个人选择，与单位无关。
实例说明：
- 假设员工小李在公司工作了5年，劳动合同到期前，公司提出以不低于原工资待遇等条件续签劳动合同，但小李因个人原因选择不续签。那么，小李将无法获得经济补偿金。
- 相反，如果公司提出续签但将小李的工资降低了15%，小李因此不同意续签，那么公司应当支付给小李5个月工资作为经济补偿金（按照工作年限计算）。
建议与后果：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出选择。如果单位降低条件导致自己不愿续签，应及时与单位沟通并主张自己的经济补偿权益。
- 对于单位而言，应遵守相关法律法规，确保在劳动合同续签过程中维护劳动者的合法权益。如果单位选择不续签或降低条件导致劳动者不续签，应按照法律规定支付相应的经济补偿金，以避免法律纠纷和声誉损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。