关于您提出的“请事假如何抵扣年假”的问题，这实际上涉及到的是事假与年假之间的关系，以及何种情况下事假会影响年假的享受。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您做出的详细解答：

首先，要明确的是，请事假并不一定会直接抵扣年假。是否影响年假的享受，主要取决于两个条件：

1. 事假累计天数：如果职工请事假累计未超过20天，那么通常不会影响当年的年休假。

2. 工资发放情况：即使事假累计超过20天，但如果单位按照规定扣除了相应工资，职工仍然可以享受当年的年休假。只有当职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资时，职工才不享受当年的年休假。

接下来，我们进一步明确哪些情况下职工不享受年休假，以帮助您更好地理解年假与事假的关系：

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，除了上述提到的事假情况外，还有以下几种情形职工不享受当年的年休假：
  • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，还有一些假期是不影响年休假的享受的，如探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日等，这些假期均不计入年休假假期。

最后，关于年假的安排和使用，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

综上所述，请事假并不一定会直接抵扣年假，而是取决于事假的累计天数和工资发放情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解年假与事假的关系，合理规划您的假期。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。