建设项目工人受伤后，停工留薪期工资的计算标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定，具体计算方式如下：

1. 基本原则
   停工留薪期工资是工伤职工因治疗或康复需要暂停工作期间，用人单位应支付的工资待遇，其核心目的是保障职工基本生活并弥补收入损失。计算时需以职工受伤前的本人工资为基准，而非社会平均工资或最低工资标准。

2. 计算标准

   • 本人工资定义：根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资（即社保缴费基数）。若实际工资高于缴费基数，需以缴费基数为准；若低于缴费基数，则按实际工资计算。
     
   • 特殊情形：若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位按职工实际工资全额支付停工留薪期工资。

3. 停工留薪期期限

   • 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情（如骨折、颅脑损伤等）和康复需求确定。若伤情严重或情况特殊，可申请延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 期限争议处理：若用人单位与职工对停工留薪期期限存在争议，可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认，或通过劳动仲裁、诉讼解决。

4. 工资支付义务

   • 全额支付：在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）全额支付，不得扣减或降低。
     
   • 例外情形：若职工存在故意违规操作导致受伤，用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定，对部分奖金或绩效工资进行合理调整，但需符合法律规定且不损害职工基本权益。

5. 地方性规定补充
   部分地区（如江苏、广东）可能出台具体实施细则，对停工留薪期工资计算或期限作出更详细规定。例如，江苏省规定停工留薪期工资按职工受伤前12个月的平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。建议根据项目所在地政策进一步核实。

温馨提示：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。