结论前置：关于“工作多少年可以休长期病假”这一问题，实际上“长期病假”并非法律上的明确术语，我们通常讨论的是“医疗期”。医疗期的长短并非仅由工作年限决定，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限共同确定，范围在3个月至24个月之间。对于患有特殊疾病的职工，医疗期还可能适当延长。

一、医疗期的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的具体时长如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

举例说明：

• 若小张实际工作年限为8年，在现单位工作4年，则他的医疗期为3个月。
• 若小王实际工作年限为12年，在现单位工作7年，则他的医疗期为9个月。

二、特殊情况下的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，根据相关规定，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一延长并非无限制，而是需要根据职工的具体病情和企业的实际情况进行综合考量。

三、医疗期内的工资发放

医疗期内的工资发放标准并非由法律统一规定，而是取决于公司的具体政策。有的公司可能全额支付病假工资，有的公司则可能按一定比例支付，如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，建议职工在请病假前仔细查阅公司相关规定，以确保对医疗期内的薪资待遇有清晰的了解。

四、建议与操作指南

1. 了解自身权益：职工应仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的医疗期和带薪休假权益。
2. 及时沟通：与用人单位充分沟通，确保双方对医疗期和带薪休假的安排达成一致。
3. 保留证据：在请病假期间，职工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
4. 参考当地法规：如有必要，可参考当地的劳动法规和相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，医疗期的长短并非仅由工作年限决定，而是需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议职工与用人单位充分沟通，并参考当地的劳动法规和公司的相关政策来确定具体的医疗期时长和待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。