合同到期个人不续签，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据合同类型和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期个人不续签的情况
用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原有劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作地点、工作内容等）与劳动者续签合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，那么在这种情况下，劳动合同将自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为用人单位已经提供了不低于原条件的续签机会，而劳动者选择不续签，属于个人意愿。
用人单位降低条件，劳动者不同意续签：
- 相反，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件（例如降低工资、改变工作地点或增加工作强度等），劳动者因此不同意续签，那么劳动合同同样终止，但此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
二、其他民事合同到期个人不续签的情况
对于租赁合同、买卖合同等其他类型的民事合同，合同到期个人不续签的赔偿处理主要依据合同的约定以及相关法律法规：
合同有约定赔偿条款：
- 如果合同中明确约定了一方在合同到期后不续签时需要承担的赔偿责任和金额，那么当该情况发生时，应按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定了承租人在合同到期后不续签需支付一定的违约金。
合同无约定赔偿条款：
- 若合同中未就到期不续签的赔偿问题进行约定，那么在一般情况下，合同到期后将自然终止，双方的权利义务也随之消灭。此时，一方不续签合同通常不需要承担赔偿责任。但如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同无法正常履行或给对方造成了损失，那么仍需根据具体情况承担相应的违约责任。
三、建议与总结
- 仔细审查合同条款：在处理合同到期不续签的问题时，首先应仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务，特别是关于合同到期不续签的赔偿约定。
- 咨询专业意见：如果合同条款复杂或存在争议，建议直接向我咨询，以便更准确地理解合同条款和法律规定，并维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在处理合同到期不续签的问题时，建议保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等，以备不时之需。
综上所述，合同到期个人不续签是否有赔偿，需根据合同的具体类型和内容以及双方的实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。