单休本身并不直接违法，但具体是否合法需结合工时制度、劳动合同约定及加班补偿情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工时制度与法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这意味着，只要企业的总工时安排符合这一标准，即每周工作时间不超过44小时（或40小时，并支付相应加班费），则不构成违法。
   • 在单休的情况下，如果企业能够确保劳动者每周的工作时间未超过法定上限，并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。

2. 单休的合法性判断

   • 标准工时制下的单休：若企业选择实行单休制度，需相应缩短每天的工作时间，以确保每周总工时不超过法定限额。例如，若每周工作六天，则每天工作时间应不超过7小时20分钟（按44小时计算）或6小时40分钟（若考虑每周40小时并支付加班费的情况）。若企业未调整每日工作时间，导致每周总工时超过法定限额，且未支付相应的加班费，则构成违法。
   • 综合计算工时制和不定时工作制：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的企业，其工时安排更加灵活。在综合计算周期内，只要总工时不超过法定标准，即可视为合法。因此，这类企业可以根据生产经营需要，合理安排员工的工作和休息时间，包括实行单休制度。但需注意，即使实行特殊工时制度，企业仍需确保员工的休息权益不受侵害，并遵守相关法律法规关于加班补偿的规定。

3. 劳动合同与集体合同的约定

   • 企业与员工签订的劳动合同中应明确约定工时制度和工作时间。若劳动合同中明确规定了单休制度，并且该制度符合法律法规的要求，则员工应遵守合同约定。
   • 集体合同（如工会与企业签订的协议）也可能对工时制度有所规定。若集体合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若集体合同中的规定更加有利于员工权益保护，则企业应遵守集体合同的约定。

4. 加班补偿与员工权益保护

   • 若企业因生产经营需要安排员工在休息日工作，且无法安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是保障员工休息权益和获得合理劳动报酬的重要措施。
   • 员工有权拒绝不合理的加班要求，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工时制度和工作时间的规定，确保自己的权益得到保障。
• 若发现企业存在违法安排单休或未支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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