您好，关于十级工伤辞职后的赔偿标准，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细解答。

首先，工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇等。

一、一次性伤残补助金

这是由工伤保险基金支付的一项重要赔偿，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

二、一次性工伤医疗补助金

这项赔偿也是由工伤保险基金支付，用于补偿您后续可能产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区可能是1个月或2个月的本人工资，或者按照上年度全省在岗职工月平均工资的一定比例来计算。

三、一次性伤残就业补助金

这项赔偿由用人单位支付，旨在补偿您因工伤导致的就业能力下降。同样，具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区和实际情况有所不同。在某些地区，可能是几个月的本人工资，或者按照上年度全省在岗职工月平均工资的一定比例来计算。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述三项主要赔偿外，您还可能获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用等赔偿。这些赔偿的具体标准和支付方式，将根据您的实际情况和当地的规定来确定。

五、注意事项

1. 在辞职前，请确保您已经按照法定程序办理了工伤认定和劳动能力鉴定等相关手续。
2. 赔偿金额的计算将依据您的个人工资、地区规定以及实际情况进行，因此建议您在申请赔偿前，先咨询当地社保部门或专业劳动法律师，以获取最准确的信息。
3. 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时使用。

综上所述，十级工伤辞职后的赔偿标准涉及多个方面和细节，具体金额需根据您的个人情况、地区规定以及实际情况来确定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。