关于您提出的“公司调岗我的工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者在用人单位的实际工作年限紧密相关，它不仅关乎经济补偿金的计算，还可能影响到年休假天数、医疗期长短等其他权益。当公司对您进行调岗时，工龄的计算主要取决于调岗的原因以及新老公司之间的关系。
一、非因本人原因的调岗
如果您是因为公司业务调整、组织架构变动等非本人原因被调岗至新公司，且原单位与新单位存在关联关系（如股权关系、业务合作关系等），或者调岗行为得到了您与原单位、新单位的共同认可，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，您在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。这意味着，您的工龄是连续的，不会因为调岗而中断。
二、因本人原因的调岗
如果您是出于个人意愿（如追求更好的职业发展机会、家庭原因等）而主动申请调岗至新公司，那么您在新公司的工龄通常将从新入职之日起计算，不包含原单位的工龄。但这也并非绝对，具体还需看您与原单位、新单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
三、特殊情况下的工龄计算
违法解除劳动合同：如果公司以调岗为由违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。此时，工龄的计算将直接影响到赔偿金额的多少。
高收入员工：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、争议解决途径与证据准备
如果您与公司在工龄计算或经济补偿方面存在争议，首先应尝试与公司协商解决。协商不成的，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在主张权利时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、调岗通知、辞退证明等，以证明自己的工作经历、调动情况和辞退事实。
综上所述，公司调岗后您的工龄如何计算，主要取决于调岗的原因以及新老公司之间的关系。在面临此类问题时，建议您充分了解自己的权益，并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以采取适当的法律手段维护自身利益。