结论前置：关于“无故旷工3天第三天提交离职是否算旷工”的问题，这主要取决于您所在公司的规章制度以及该制度的合法性和有效性。若公司规章制度合法有效且明确规定了旷工的定义及后果，那么您这种情况仍可能被视为旷工；若公司规章制度无此规定或规定不合法，则不能简单地将您视为旷工。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的制定与公示：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如“无故旷工3天视为离职”或“旷工的定义及后果”等，必须经过合法的民主程序，包括组织职工代表大会讨论、听取意见并与工会协商确定。
- 规章制度制定后，公司还需向员工进行公示或明确告知，如通过公司内部宣传栏张贴、电子邮件发送并要求员工确认回复，或组织集中学习并签字确认等方式。
旷工的定义与后果：
- 若公司规章制度中明确界定了“无故旷工”的含义，例如规定请假必须提前填写申请单并经领导批准，未履行该程序且无合理理由缺勤的视为无故旷工，并规定了旷工的后果，如连续旷工3天可视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同等。
- 在您的情况下，如果公司规章制度有此规定，且您确实未履行请假程序且无合理理由缺勤，那么即使您在第三天提交了离职申请，公司仍可能根据规章制度将您视为旷工，并据此解除劳动合同。
二、法律层面的角度
法律无明确规定：
- 我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职或严重违反规章制度。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定您自动离职或严重违反规章制度。
劳动合同解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。
- 在您的情况下，如果公司规章制度未明确规定旷工三天为严重违反规章制度的行为，或者该规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则公司不能仅凭旷工三天就认定您严重违反规章制度并解除劳动合同。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 建议您首先与公司沟通，了解公司对于旷工的具体规定以及您这种情况的处理方式。如果公司规章制度有明确规定且您确实违反了规定，您可以与公司协商解决方案，如补交请假申请、接受公司处理等。
保留证据：
- 无论您是否认为公司规章制度合理或合法，都建议您保留相关证据，如考勤记录、沟通记录等。这些证据在劳动争议中至关重要，能够证明您的旷工行为及其严重性（如果确实存在旷工行为的话），或者证明您已经履行了请假程序但公司未予批准等。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司规章制度不合法或不合理，或者公司对您进行了不公正的处理，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。
总结来说，无故旷工3天第三天提交离职是否算旷工，主要取决于公司规章制度的合法性和有效性以及该制度对旷工的定义和后果。建议您首先了解公司规章制度的具体内容，并与公司沟通协商解决方案。如果遇到法律问题或争议，欢迎随时向我咨询。