被撤销的用人单位在撰写裁决书时，主要需关注裁决书的格式、内容以及法律适用，以下是一些关键要点和步骤：

1. 裁决书的基本格式：

   • 标题：应明确标注为“劳动争议仲裁裁决书”。
   • 编号：每份裁决书应有唯一的编号，便于管理和查询。
   • 当事人信息：详细列出申请人和被申请人的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。由于用人单位已被撤销，需注明其撤销情况，并可能涉及清算组或相关责任主体作为被申请人。
   • 案由：简要说明争议的性质，如“因XX（具体争议事项，如工伤赔偿、工资支付等）发生争议”。
   • 仲裁庭组成：列出仲裁庭成员的姓名、职务及仲裁方式（如独任仲裁或合议仲裁）。

2. 裁决书的核心内容：

   • 事实与理由：
     • 详细叙述争议发生的时间、地点、原因及经过，包括双方的主张和证据。
     • 对于用人单位被撤销的情况，需特别说明撤销的原因、时间以及撤销后相关责任主体的确定。
   • 法律依据：
     • 明确引用适用的法律、法规或规章条款，作为裁决的法律依据。
     • 在用人单位被撤销的情境下，需考虑《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》以及相关司法解释中关于用人单位主体资格、责任承担等方面的规定。
   • 裁决结果：
     • 根据事实和法律依据，明确裁决申请人胜诉或败诉，以及具体的裁决内容（如支付工伤赔偿金、工资等）。
     • 若用人单位已被撤销且无财产可供执行，需在裁决书中说明执行困难及可能的后续处理方式（如追加被执行人、参与分配等）。

3. 特殊情况的考虑：

   • 用人单位被撤销后的责任承担：
     • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位被撤销后，其民事责任应由其出资人、开办单位或主管部门承担。在裁决书中需明确这一点，并可能涉及追加被执行人的程序。
   • 裁决书的送达与执行：
     • 裁决书应送达双方当事人，并告知其如不服裁决可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
     • 对于用人单位被撤销且无财产可供执行的情况，需在裁决书中说明执行程序的可能障碍及建议当事人采取的后续措施。

4. 撰写示例（简化版）：

XX劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁裁决书

XX仲裁字[XXXX]第XX号

申请人：XXX（姓名/名称），地址：XXX

被申请人：原XXX公司（已撤销），原地址：XXX；现责任主体：XXX（如清算组、出资人等），地址：XXX

案由：因工伤赔偿发生争议

仲裁庭组成：首席仲裁员XXX，仲裁员XXX、XXX

事实与理由：

（此处详细叙述争议事实、双方主张及证据）

鉴于原XXX公司已被撤销，根据《劳动合同法》及相关司法解释，其民事责任应由XXX（现责任主体）承担。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第XX条、《劳动合同法》第XX条及相关司法解释。

裁决结果：

## 一、XXX（现责任主体）于本裁决书生效之日起XX日内支付申请人XXX工伤赔偿金共计人民币XX元；


## 二、驳回申请人其他仲裁请求。


（如涉及执行困难，可在此处说明并建议当事人采取后续措施）

本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。当事人如不服本裁决，可在收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁员：XXX（签名）

XXXX年XX月XX日

书记员：XXX（签名）

在撰写裁决书时，务必确保内容准确、合法、合理，并充分考虑用人单位被撤销这一特殊情况对裁决结果的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。