劳动合同中关于合同期限的条款，建议按照以下方式撰写：“本合同为固定期限劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计三年。”

在撰写劳动合同期限条款时，有以下几点需要注意：

1. 明确起始和结束日期：合同中应清晰写明合同开始和结束的具体日期，这有助于确定双方的权利和义务的开始与终止时间。

2. 使用完整年份和月份：在填写日期时，应使用完整的年份和月份，避免使用缩写或模糊的表达方式，以确保合同的明确性和可执行性。

3. 考虑合同续签的可能性：虽然当前合同期限为三年，但也可以在合同中约定续签的条件和程序，以便在合同到期前双方能够就续签事宜进行协商。

4. 遵守法律法规：在撰写劳动合同期限条款时，必须遵守国家相关的劳动法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。

5. 双方协商一致：劳动合同的期限是双方协商一致的结果，因此在撰写合同期限条款时，应确保双方对合同期限有共同的理解和认可。

在撰写劳动合同期限条款时，建议双方充分沟通并明确各自的需求和期望，以确保合同条款的公平、合理和可执行性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。