个人与个人之间一般不能形成劳动关系，但可以形成劳务关系或其他民事法律关系。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动关系的主体特定性

根据《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的主体一方是用人单位，这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；另一方则是劳动者。个人并不属于法律意义上的“用人单位”范畴，因此，从主体资格的角度来看，个人与个人之间无法形成符合法律规定的劳动关系。

二、劳务关系与个人雇佣

尽管个人之间不能形成劳动关系，但他们之间可以建立劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。例如，个人雇请保姆、装修工人等，双方之间形成的就是劳务关系。这种关系主要由双方约定以及《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整，与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。

三、判断劳动关系的要素

要判断是否存在劳动关系，需综合考虑多个因素：

1. 双方是否符合法律规定的主体资格：即一方是否为用人单位，另一方是否为劳动者。
2. 双方是否签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系。
3. 劳动者是否提供了有偿劳动并接受用人单位的管理。
4. 劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务范围。

在个人与个人之间的关系中，由于双方均不具备用人单位的主体资格，且通常不存在管理与被管理的关系，因此不符合劳动关系的构成要件。

四、特殊情况的说明

对于个体工商户、未办理营业执照的农村承包经营户等，他们与雇工之间通常也不被认定为劳动关系，而是视为劳务关系或其他民事法律关系。这是因为这些主体在法律上不具备用人单位的全部特征，如无法为员工缴纳社会保险、提供劳动保护等。

五、法律后果与建议

1. 法律后果：如果个人与个人之间被错误地认定为劳动关系，可能会导致一系列法律后果，如用人单位需承担为员工缴纳社会保险、提供劳动保护等法律责任，而这些责任在个人之间是无法履行的。
2. 建议：为了避免法律风险，个人与个人之间在建立合作关系时，应明确双方的权利义务关系，并签订书面协议（如劳务合同），以明确双方的法律地位和责任。如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结：个人与个人之间由于不符合劳动关系的主体要求，因此不能形成劳动关系。但在实际生活中，个人之间可以通过签订劳务合同等方式建立劳务关系或其他民事法律关系来规范双方的权利和义务。如果您在个人与个人之间的合作中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。