针对您提出的事业单位没年假的问题，这确实是一个关乎职工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：
首先，如果您在事业单位工作且累计工作已满一年，根据相关规定，您是有权享受年休假的。年休假是职工的合法权益，单位应当予以安排。
若单位未给您安排年休假，您可以采取以下措施：
与单位沟通：
- 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受年休假的意愿，并了解单位未安排年休假的原因。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，来增强自己的说服力。
要求支付未休年休假工资报酬：
- 如果单位确实无法安排您休年休假，根据规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 您可以向单位提出这一要求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门举报或投诉：
- 如果单位既不安排年休假又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依据职权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请人民法院强制执行：
- 对于拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果您属于非公务员及参照公务员法管理的人员，您可以向劳动保障部门或人事部门申请，由他们向人民法院提出强制执行申请。
- 人民法院将会依法对单位进行强制执行，以保障您的合法权益。
在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。希望这些建议能够对您有所帮助。