结论前置：干满一个月老板让工休一天，工资是否计算在内，这主要取决于休息日的性质以及公司的具体规定或劳动合同中的约定。
分析说明：
休息日性质：
- 如果这一天是法定的休息日（如周末），且员工在正常工作日内已经完成了工作任务，那么这一天通常被视为无薪休息日，即工资不会因这一天的休息而减少。但这里的关键是，员工在正常工作日内应获得全额工资，休息日并不额外产生工资，也不扣除工资。
- 如果这一天是公司额外安排的休息日（非法定休息日），且公司决定这一天不计入工资计算周期，那么员工的工资可能会相应减少。但这种情况较为少见，且通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
公司规定或劳动合同约定：
- 许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定休息日的安排以及工资的计算方式。如果合同或规定中明确指出，在特定情况下（如干满一个月后安排一天休息）工资会如何计算，那么应遵循这些规定。
- 如果合同或规定中没有明确提及，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬。在这种情况下，如果休息日是公司单方面决定的，且未与员工协商一致，员工有权要求公司按照正常工作日支付工资。
特殊场景：
- 如果员工在休息日期间被要求加班或执行其他工作任务，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权获得加班费或相应的补偿。
行动建议：
- 查看劳动合同和公司规定：首先，建议你查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于休息日和工资计算的具体规定。
- 与公司沟通：如果合同或规定中没有明确说明，或者你对公司的解释有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确工资的计算方式。
- 保留证据：如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，建议保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬，且公司应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。