结论：职工出勤天数大于满班天数的情况下，一般不能再享受病假待遇，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 公司的规章制度和劳动合同中通常会明确规定员工的出勤要求、病假申请条件及流程等。如果规章制度或劳动合同中明确规定了出勤天数达到或超过满班天数后不再享受病假，那么员工在这种情况下就不能再申请病假。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在出勤天数大于满班天数的情况下，理论上仍然有权根据自身健康状况申请病假，但具体能否获得批准还需看公司的决定。

2. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期（即病假）。但这一权利并非无条件的，它通常与员工的工龄、工作年限以及病情严重程度等因素有关。
   • 法律法规并未直接规定出勤天数与病假之间的关系。因此，在判断员工出勤天数大于满班天数后是否还能享受病假时，不能单纯依据法律法规，而需要结合公司规章制度和劳动合同来综合判断。

特殊情况下的处理：

• 如果员工因特殊原因（如突发疾病、意外伤害等）在出勤天数已经大于满班天数的情况下需要请假治疗，且能够提供充分的医疗证明，那么公司应当根据实际情况给予合理的病假安排。
• 另外，如果公司规章制度或劳动合同中存在不合理的条款（如无论何种情况，出勤天数大于满班天数后一律不得享受病假），这些条款可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。

建议与行动：

• 对于员工而言，在申请病假前，应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果员工认为自己的病假申请被不合理拒绝，或者公司规章制度中存在不合理的条款，可以向公司人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
• 对于公司而言，应当制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工的出勤要求、病假申请条件及流程等，以避免不必要的纠纷和争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。