结论前置：当您签了劳动合同但用人单位声称已交给您而您未收到时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 友好沟通：建议您首先以友好的方式与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您未收到劳动合同的情况，并要求单位核实或重新提供一份。
   • 保留记录：沟通过程中，建议采用书面形式（如邮件、短信）并保留相关记录，以便后续可能的维权行动。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证明：若沟通无果，您需要积极收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录以及其他同事的证言（如可能）。
   • 未收到合同证明：尝试收集能证明您未收到劳动合同的证据，如与用人单位沟通的记录、用人单位未提供合同的书面说明等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 投诉流程：您可向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等，并附上相关证据材料。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或您认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请时，需包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任。

5. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提起诉讼时，需准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。通过司法途径来维护自己的合法权益是您的最终选择，但这一步应谨慎考虑，因为它可能涉及更多的时间和成本投入。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法维权是关键，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议，帮助您制定合适的维权策略。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

通过上述措施和法律依据的指导，您可以更加明确自己的权利和义务，从而有效地解决劳动合同争议，维护自己的合法权益。