从法律角度而言，并不存在所谓“让公司裁员掉”的正当途径，但可以基于合法合规的情形，分析公司可能裁员的条件以及员工在此过程中的权益保障情况。具体如下：
公司合法裁员的常见情形
- 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条规定，当公司出现以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 员工存在法定过错被辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
员工在公司裁员过程中的权益保障
- 经济补偿：除因员工存在法定过错被辞退外，公司裁员一般需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 优先留用权：公司裁员时，应当优先留用下列人员：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
- 重新录用优先权：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
需要特别提醒的是，如果公司裁员不符合上述法定情形和程序，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你有关于公司裁员方面的具体问题，比如公司裁员是否合法、自己能获得多少经济补偿等，可以直接向我咨询。