造成职工晚退休一年的责任归属需根据具体情况分析，可能由单位单独承担、单位和个人共同承担，或主要由个人承担。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位承担责任的情形
单位存在过错：
- 单位人事部门有职责准确核实员工档案信息并及时办理退休手续。若因人事人员疏忽，未及时发现档案年龄与实际年龄的差异，或未及时办理退休手续，导致员工晚退休一年，单位存在明显过错。
- 在此情况下，单位应承担因其过错造成的退休金损失赔偿责任。赔偿金额通常按正常退休时应领取的退休金标准计算一年的退休金数额。
单位未履行法定协助义务：
- 单位有协助员工办理退休手续的法定义务。若因人事人员未知档案年龄情况而未履行好该义务，致使无法按时退休，单位同样应负责赔偿退休金损失。
二、单位和个人共同承担责任的情形
- 若员工自身也存在过错，例如明知档案年龄与实际年龄存在差异却未及时告知单位人事部门，或对退休条件存在误解以为自己符合退休条件而实际并不满足，则根据过失相抵原则，双方对晚退休的结果都有责任。责任比例将根据双方过错大小划分，共同分担退休金损失。
三、个人或其他因素承担责任的情形
个人原因：
- 若员工自己在提供个人信息时出现错误，导致档案年龄与实际年龄不符，且单位在办理退休手续过程中无过错，单位通常无需承担责任。此时，晚退休的责任主要由个人承担。
不可抗力因素：
- 如档案在转移、保存过程中因自然灾害等不可抗力因素导致损坏或遗失，且单位已尽到合理保管义务，单位亦无需承担责任。
社保经办机构审核问题：
- 尽管较少见，但若社保经办机构在审核退休条件时存在失误，导致晚退休，其也可能需承担一定责任。此情况下，需通过行政复议或行政诉讼等途径来确定责任。
四、维权建议
友好协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，要求单位承担相应责任。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，如档案年龄与实际年龄的差异、单位未及时办理退休手续的事实等。
收集证据：
- 若协商不成，应收集相关证据以备后续法律程序使用。证据可以包括档案材料、工资流水、沟通记录、单位规章制度等，以证明自己的诉求和单位的过错。
法律途径：
- 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在法律程序中，需要充分陈述自己的诉求和依据，并提供相关证据支持自己的主张。
总结来说，造成职工晚退休一年的责任归属需根据具体情况分析。在处理此类问题时，应明确责任归属，并根据实际情况采取合适的维权措施。同时，了解相关法律法规和政策规定对于更好地维护自身权益至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。