旷工离职是否会扣工资，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工离职的扣薪条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
   • 法律后果：在此情况下，若员工旷工离职，公司有权按照规章制度或劳动合同中的规定扣除相应工资。但扣除的工资数额应当合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 法律背景：在没有明确规定的情况下，公司不能随意扣除员工工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司无权单方面剥夺。
   • 法律后果：若公司无故扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 对于员工：在离职前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解旷工离职可能带来的法律后果。若对扣薪条款有异议，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于公司：应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工离职的扣薪规定，并确保这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定。同时，在扣除员工工资时，应确保扣除的数额合理，并保留相关证据以备不时之需。

可能涉及的计算（以扣除工资为例）：

• 假设员工当月工资为W元，公司规章制度规定旷工离职扣除当月工资的20%，则扣除的工资数额为：\(W \times 20\%\)。
• 扣除后的剩余工资应不低于当地最低工资标准M元，即：\(W - W \times 20\% \geq M\)。若计算出的剩余工资低于M元，则公司应按照M元支付员工工资。

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