在工厂上班患上白血病是否算工伤，主要取决于白血病的成因、发生时间地点以及工厂的安全卫生措施和工伤保险缴纳情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 职业病认定情况：

   • 如果员工的白血病被专业职业病诊断机构认定为职业病，即因工作环境中接触有害物质（如苯等化学物质）而导致，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，工厂作为用人单位需承担工伤责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿。

2. 工作时间和工作岗位突发情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，员工在工作时间和工作岗位上突发白血病，并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，工厂同样需承担工伤责任，享受相应的工伤保险待遇。

3. 工厂过错行为情况：

   • 若能证明工厂存在明显危害因素且未采取有效防护措施，导致员工患上白血病，工厂需承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等。

4. 非职业病或非工作时间工作岗位突发情况：

   • 如果白血病并非由工作环境因素导致，或者并非在工作时间和工作岗位突发，且未导致员工在48小时之内经抢救无效死亡等符合视同工伤的情形，那么通常不被视为工伤，工厂无需承担直接的工伤责任。但员工仍可通过其他途径（如民事诉讼）寻求可能的赔偿，如果能够证明工厂存在过错行为导致患病。

建议与指导：

• 对于员工及其家属而言，若怀疑白血病与工作有关，应及时申请职业病诊断，收集相关证据，如工作环境检测报告、工作记录等，以支持职业病认定。同时，了解并维护自己的合法权益，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。
• 工厂应积极关注员工身体健康，提供安全和健康的工作环境，预防职业病的发生。这包括定期进行工作环境检测、提供必要的劳动保护用品、组织员工进行职业健康检查等。同时，依法为员工缴纳工伤保险，以减轻可能的经济负担。

综上所述，工厂对员工患上白血病是否承担责任需根据具体情况判断。如果涉及职业病认定、工作时间工作岗位突发或工厂过错行为等情况，工厂可能需要承担相应责任。因此，在处理此类问题时，建议根据实际情况咨询专业法律人士，以确保权益得到妥善维护。