结论：在保险公司理赔后，厂里是否还需赔偿取决于具体情况，主要看事故责任归属、保险赔偿范围以及是否存在其他法定赔偿义务。以下分情况具体说明：

1. 如果事故属于工伤且厂里未依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，若您在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），应认定为工伤。此时，若厂里未为您缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均需由厂里自行承担。即使保险公司已赔偿交通事故中的部分损失，厂里仍需补足工伤保险待遇与交通事故赔偿之间的差额（例如，交通事故赔偿中未覆盖的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。

2. 如果事故属于工伤且厂里已依法缴纳工伤保险
   若厂里已为您缴纳工伤保险，工伤保险基金会支付大部分工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等）。但需注意：

   • 交通事故赔偿与工伤待遇的竞合：根据《社会保险法》及地方规定，您可同时主张交通事故赔偿和工伤待遇，但医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔（即“补差原则”）。例如，若保险公司已赔偿医疗费，工伤保险基金不再重复支付；但伤残补助金、误工费等非医疗项目可分别主张。
     
   • 厂里的补充责任：若交通事故赔偿不足以覆盖您的损失（如对方赔偿能力不足），且工伤待遇中存在未覆盖的部分（如护理费、辅助器具费等），厂里可能需根据过错程度承担补充责任（如未提供安全劳动条件导致事故发生）。

3. 如果事故不属于工伤（如非工作时间受伤）
   若您的受伤不符合工伤认定条件（如休息日外出受伤），则厂里无法定赔偿义务。此时，保险公司理赔后，您无法再向厂里主张赔偿，除非能证明厂里对事故存在过错（如厂区设施存在安全隐患导致您摔倒），此时可依据《民法典》侵权责任条款要求厂里承担相应赔偿责任。

建议：

• 立即向厂里申请工伤认定（若符合工伤条件），并保留医疗记录、事故现场证据等材料；
  
• 核对保险公司理赔项目与工伤待遇范围，避免遗漏可主张的赔偿；
  
• 若厂里拒绝赔偿或对责任归属有争议，可携带相关材料向我进一步咨询，我将协助您通过劳动仲裁或诉讼维护权益。