关于您提出的“劳动法规定晚上几点算加班”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规给出的详细解答：
一、加班时间的基本界定
在劳动法中，并没有特别针对“晚上几点算加班”做出单独的规定。加班时间的界定主要是基于劳动者每日或每周的工作时间是否超出了法定标准。一般来说，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时（部分企业实行每周40小时工作制）。只要超出了这个标准工作时间进行工作，无论是在白天还是夜晚，都应被视为加班。
二、加班时间的具体计算
正常工作日加班：
- 如果劳动者在正常工作日的工作时间超过了8小时，超出的部分即为加班时间。例如，某员工每天工作8小时后，又被安排额外工作2小时，这2小时即为加班时间。
休息日加班：
- 休息日通常指周六和周日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，那么实际工作的时长即为加班时间。
法定节假日加班：
- 法定节假日包括元旦、春节等。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，无论工作时长多少，均按实际工作时间计算加班时间。
三、加班时间的上限与特殊情况
- 加班时间并非无限制。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日一般不得超过1小时；在特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时。同时，一个月内累计的加班时间不得超过36小时。
- 存在特殊情况时，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者的生命健康或财产安全，需紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，延长工作时间不受上述基本限制的约束。
四、加班费的支付标准
- 平日加班：对于在工作日延长工作时间的（包括晚上加班），用人单位应支付不低于劳动者正常小时工资150%的加班费。
- 休息日加班：在休息日安排工作又不能补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：在法定节假日安排工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
五、总结与建议
劳动法对加班时间有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的权益和身体健康，防止过度劳累。同时，通过规定加班费的支付方式，确保劳动者因额外劳动获得合理补偿。在实际操作中，用人单位应严格遵守这些规定，与工会和劳动者充分协商，合理安排加班时间，并及时足额支付加班费。作为劳动者，您也应了解自己的权利，如遇违法加班或未支付加班费的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。