关于您提出的“劳动法规定试用期员工离职什么时候发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，当员工在试用期内离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，无论员工是否处于试用期，都应得到遵守。

二、工资发放的具体时间

1. 即时结清：

   • 在理想情况下，员工在离职当天或办理完离职手续后，用人单位应立即结清工资。这既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者权益的尊重。

2. 按约定发薪日发放：

   • 如果劳动合同中明确规定了发薪日，且该日期距离离职时间较近，用人单位可以选择在常规的发薪日发放试用期离职员工的工资。但需注意，这种做法应得到员工的认可，并通过双方约定明确，不能违反法律法规的基本原则。

3. 特殊情况下的协商：

   • 在特殊情况下，如公司财务流程问题或工资核算需要时间等，用人单位与员工可以协商一致，确定一个合理的支付时间。但此时间不应过长，以免损害员工的合法权益。

三、工资计算与特殊情况处理

1. 工资计算：

   • 试用期离职工资的计算基于实际工作天数和双方约定的工资标准。一般计算方法为：月工资除以当月应出勤天数（或月计薪天数，通常为21.75天），再乘以实际出勤天数，得出应发工资数额。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果员工在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 违反规定的法律后果：

   • 用人单位无故拖欠试用期离职工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

四、劳动者权益保障与建议

1. 确认工资结算：

   • 劳动者在离职时应与用人单位确认好工资结算的时间和方式，并保留相关证据，如离职证明、工资条等。

2. 及时维权：

   • 如遇用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

3. 仔细阅读合同：

   • 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资发放时间、计算方式及违约责任等条款，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，试用期离职工资的发放应遵循法律法规及公司规定，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益；同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。