结论：员工工伤鉴定为10级后，单位并非绝对不能辞退，但必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，否则将承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、正常情形下不得辞退

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的员工（包括工伤10级），单位不得以经济性裁员、不胜任工作、医疗期满不能工作等理由解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在受伤后能够得到必要的保障和安置。例如，如果员工因工作原因受伤，被鉴定为工伤10级，此时单位不能仅因员工不能胜任原工作或单位效益不好就随意辞退员工。

二、特定情形下可以辞退

尽管一般情况下不得辞退工伤10级的员工，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：如果工伤10级的员工在康复期间严重违反了单位的规章制度，如多次旷工、偷窃单位财物等，单位在掌握充分证据的情况下，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

三、劳动合同期满或员工主动提出解除

1. 劳动合同期满终止：若劳动合同期满时员工工伤10级，单位可以选择终止劳动合同，但需按照省、自治区、直辖市人民政府的规定向员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2. 员工主动提出解除：若员工本人提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、违法辞退的法律责任

如果单位违反《劳动合同法》的规定，擅自辞退工伤10级的员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定。

五、针对单位效益不好的特殊情况

单位效益不好并不能成为辞退工伤10级员工的合法理由。单位应通过合法途径解决经营困难，如与员工协商调整工作岗位、降低工资等，而不能直接辞退工伤员工。如果单位确实需要裁员，也应遵循《劳动合同法》第四十一条的规定，即需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，工伤10级的员工应受到特殊保护，通常不会被纳入裁员范围。

建议：作为工伤10级的员工，在面对单位可能的辞退行为时，应首先了解自己的权益和法律规定，与单位进行沟通协商。如果单位坚持违法辞退，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，单位也应严格遵守法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。

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