结论前置：工伤鉴定结论为10级的情况下，单位一般不能随意辞退员工，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。

一、正常情形下不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤鉴定结论为10级，意味着员工部分丧失劳动能力，因此，在正常情况下，单位不得以不胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等理由来辞退该员工。

二、员工存在过错时可以辞退

尽管有上述保护规定，但如果工伤10级的员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

三、劳动合同期满或员工主动解除的情况

1. 劳动合同期满：若劳动合同期满且未续签，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位可以与其解除劳动关系，但需按照省、自治区、直辖市人民政府的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2. 员工主动提出：若员工主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但无需支付其他经济补偿。

四、特殊情况下的处理

如果员工因工伤导致不能胜任原来的工作，用人单位应首先考虑通过培训或调整工作岗位来帮助员工继续工作。若经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

五、违法辞退的法律后果

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，擅自辞退工伤10级的员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

建议与提醒：

• 对于工伤10级的员工，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退，以免承担法律责任。
• 若员工存在过错或劳动合同期满等特定情形，用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法、手续完备，并依法支付相关补助金。
• 员工在遭遇工伤后，应积极了解自己的权益和法律保护，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。