劳动争议案件再审申请是否开庭，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的案件情况和法院的审查方式。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 再审申请的审查方式：

   • 再审申请的审查，法院通常会采取书面审查的方式，即法院会仔细审阅再审申请书、原审判决书、相关证据材料等，以判断再审申请是否符合法律规定的再审条件。
   • 在某些情况下，如果法院认为有必要进一步了解案件情况，或者再审申请涉及的事实、法律问题较为复杂，法院可能会决定开庭审理，以便更全面地了解案件事实，听取双方当事人的意见。

2. 开庭审理的可能性：

   • 案件复杂性：如果劳动争议案件涉及的事实复杂、法律适用存在争议，或者原审判决存在明显错误，法院为了更准确地查明事实、适用法律，可能会决定开庭审理。
   • 当事人申请：虽然再审申请的审查通常以书面审查为主，但如果当事人提出书面申请，要求法院开庭审理，并且法院认为有必要，也可能会安排开庭。
   • 法院裁量权：法院在决定是否开庭审理时，拥有一定的裁量权。法院会根据案件的具体情况、再审申请的理由、原审判决的情况等因素，综合判断是否需要开庭审理。

3. 再审申请开庭的法律后果：

   • 如果法院决定开庭审理再审申请，双方当事人需要按照法院的通知，准时出庭参加庭审，陈述自己的意见和理由，提供相关证据材料。
   • 庭审过程中，法院会听取双方当事人的陈述和辩论，审查相关证据材料，以便更全面地了解案件事实，作出公正的裁决。
   • 如果法院认为再审申请符合法律规定的再审条件，可能会裁定再审；如果认为不符合再审条件，则会裁定驳回再审申请。

给你的建议：

• 如果你已经提交了劳动争议案件的再审申请，建议耐心等待法院的审查结果。法院会根据案件的具体情况，决定是否需要开庭审理。
• 在等待期间，你可以进一步整理和完善相关证据材料，以便在法院需要时能够及时提供。
• 如果法院决定开庭审理，你需要提前做好准备，熟悉案件事实和相关法律规定，以便在庭审中能够充分陈述自己的意见和理由。

如果你在劳动争议案件再审申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。