关于单休有事请假是否扣工资的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假属于法定带薪休假范畴（如病假、婚假、产假等）

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《人口与计划生育法》等法规，法定带薪休假期间，用人单位不得扣减工资。例如：

• 病假：需提供医疗机构证明，工资支付标准按当地规定执行（如北京为最低工资标准的80%）；
• 婚假/产假：工资需全额支付，产假期间还可享受生育津贴。

例外：若请假天数超过法定标准（如婚假仅3天但请了10天），超出部分可能按事假处理。

2. 若请假属于事假（如个人事务、无合理理由）

用人单位有权扣减工资，但需符合以下条件：

• 规章制度合法：公司需在劳动合同或员工手册中明确事假扣薪规则（如“事假1天扣1日工资”），且规则需经民主程序制定并公示；
• 扣薪比例合理：日工资计算通常为“月工资÷21.75天”（按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），扣减金额不得超过实际缺勤天数对应的工资。

示例：若月工资6000元，请事假1天，则扣减金额为6000÷21.75≈275.86元。

3. 若公司单休制本身不合法

根据《劳动法》第38条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司通过单休制变相强制加班（如未支付加班费或未安排补休），则属于违法行为。此时：

• 劳动者可主张加班费（工作日加班1.5倍、休息日加班2倍工资）；
• 若因公司违法导致请假，扣薪行为可能被认定为无效。

法律建议

1. 核对请假类型：先确认请假性质（法定带薪假/事假），再对应处理；
2. 检查公司制度：若被扣薪，要求公司出示书面规章制度，确认是否合法；
3. 保留证据：保存请假条、工资条、考勤记录等，以备维权；
4. 协商或投诉：与公司协商无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

若仍有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况进一步分析。