在公司使用私人设备录音是否违法，需分情况讨论：

1. 合法录音的情形：

   • 录音内容合法且不侵犯他人权益：如果录音的内容是双方自愿的交流，且不涉及侵犯他人隐私、商业秘密等合法权益，同时录音的目的是为了保护自己的合法权益（如记录工作安排、确认工作任务等），那么这种录音行为通常是合法的。例如，你与同事或上级在公开场合讨论工作事项，你用私人设备进行了录音，且录音内容不涉及任何敏感或隐私信息，这种录音行为就是合法的。
   • 符合法律规定的其他情形：在某些特定情况下，如为了证明自己在工作中受到的不公正待遇或违法行为，而进行的录音，如果录音方式合法且内容真实，也可能被视为合法证据。但需要注意的是，这种情况下录音的合法性可能因具体情境和法律规定而有所不同，需要具体分析。

2. 违法录音的情形：

   • 侵犯他人隐私：如果录音是在未经对方同意的情况下，秘密进行的，且录音内容涉及对方的隐私信息（如个人生活、健康状况、财务状况等），那么这种录音行为就是违法的。例如，你在未经同事同意的情况下，偷偷在其办公室安装录音设备，记录其私人谈话，这种行为就侵犯了同事的隐私权。
   • 违反公司规定或法律法规：如果公司有明确规定禁止员工在工作场所使用私人设备进行录音，或者录音行为违反了相关法律法规（如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侵犯隐私的规定），那么这种录音行为也是违法的。

法律建议：

• 了解公司规定：在使用私人设备录音前，建议先了解公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 尊重他人权益：在录音前，应尽可能获得对方的同意，并尊重对方的隐私权和其他合法权益。
• 合法使用录音证据：如果录音是为了作为证据使用，应确保录音内容的真实性、合法性和关联性，并按照法律规定的程序进行提交和质证。

可能的法律后果：

• 如果录音行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
• 在劳动纠纷中，如果录音被认定为非法证据，可能不会被仲裁机构或法院采纳，从而影响你的维权效果。

总结：在公司使用私人设备录音是否违法，取决于录音的内容、方式以及是否侵犯了他人的合法权益。建议在使用私人设备录音前，先了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。