针对您提出的“离职后拖着工资不给怎么办”的问题，我明确告诉您，离职后公司拖欠工资是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解决方案：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
二、具体解决步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间和方案。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映公司拖欠工资的情况。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以要求公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据材料来证明公司拖欠工资的事实和金额。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您还可以申请强制执行。
三、注意事项与建议
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资，您应该尽快采取行动，不要拖延时间。
- 因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。