单位经营性质改变，确实需要提前告知工人，这是基于劳动合同法的相关规定以及保障劳动者权益的考虑。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则，全面、真实地告知劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这包括但不限于用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“经营性质改变”，但经营性质的改变往往伴随着劳动合同内容的重大变更，如工作地点、岗位、薪酬结构等，这些都属于应当告知劳动者的范畴。

2. 劳动者权益保障：

   • 经营性质的改变可能对劳动者的工作环境、工作内容、职业发展等产生重大影响。提前告知劳动者，可以让劳动者有足够的时间来评估这种改变对自己权益的影响，并作出相应的决策，如是否接受变更、是否寻求法律救济等。
   • 如果用人单位未提前告知或隐瞒经营性质改变的事实，劳动者在不知情的情况下继续履行劳动合同，可能会遭受不必要的损失。例如，因工作地点变更导致的通勤成本增加、因岗位调整导致的职业技能不匹配等。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法履行告知义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括要求用人单位支付经济补偿金、赔偿因未告知而造成的损失等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的经营性质改变导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，劳动者还有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在决定改变经营性质前，应当充分评估这种改变对劳动合同的影响，并提前与劳动者进行沟通，说明改变的原因、内容以及对劳动者的影响。
   • 如果改变经营性质确实需要变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议，明确变更的内容、生效时间等。
   • 在整个过程中，用人单位应当保持透明和诚信，避免隐瞒或误导劳动者，以维护良好的劳动关系和用人单位的声誉。

总结来说，单位经营性质改变需要提前告知工人，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未履行这一义务，可能会面临法律责任和声誉损失。因此，建议用人单位在改变经营性质时，务必提前与劳动者进行沟通，并依法履行相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。