离职证明中一般不需要写身份证号码，但具体是否需要包含该信息，需结合实际情况和法律规定来分析：

1. 法律未强制要求
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明，并载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等核心信息。法律并未明确要求离职证明必须包含员工身份证号码，因此从合规性角度，身份证号不属于必备内容。

2. 实务中的常见做法

   • 多数企业不写：为保护员工隐私，避免信息泄露风险，多数企业仅在离职证明中标注员工姓名、岗位、在职时间等基本信息，不涉及身份证号。
     
   • 特殊情况可能写：若离职证明需用于办理社保转移、公积金提取等需要核验身份的业务，部分机构可能要求证明中包含身份证号。但此时更稳妥的做法是由员工在复印件上签字确认，而非直接将身份证号印在原件上。

3. 风险提示

   • 对员工：身份证号属于敏感个人信息，若离职证明被不当使用（如冒名贷款、注册公司等），可能引发身份盗用风险。
     
   • 对企业：若离职证明中包含身份证号，企业需承担更高的信息保管责任。一旦泄露，可能面临《个人信息保护法》下的处罚（如警告、罚款，甚至刑事责任）。

建议：

• 若您是员工，可要求企业出具不包含身份证号的离职证明；若企业坚持要写，可要求在身份证号部分加盖“仅用于XX用途”的说明章，并留存复印件。
  
• 若您是企业HR，建议遵循“最小必要”原则，仅在法律明确要求或员工书面同意的情况下，在离职证明中标注身份证号，并加强文件保管。
  

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