您好，关于您提出的“自离的话是否可以开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里所提到的“解除或终止劳动合同的证明”，就是我们通常所说的“离职证明”。

接下来，我们需要明确的是，无论劳动者是主动辞职还是被动离职（包括自离的情况），用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时出具离职证明。这是因为离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及新用人单位对劳动者的录用决策等多个方面。

针对您提到的“自离”情况，虽然自离可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，但这并不影响您作为劳动者应享有的合法权益，包括获得离职证明的权利。用人单位不能因为您自离就拒绝出具离职证明。

如果用人单位在您自离后拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位进行沟通协商，明确要求其出具离职证明；
2. 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；
3. 如果因用人单位未出具离职证明给您造成了损害（如失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等），您还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，无论您是主动辞职还是自离，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时为您出具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。