被单位以过错辞退，不需要员工签字确认。但用人单位必须确保辞退程序的合法性和有效性，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与辞退权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工存在严重违反规章制度、严重失职等特定情形下，有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知或取得员工同意。这是用人单位基于法律赋予的单方解除权而行使的法定权利，因此不需要员工签字确认。

二、过失辞退的具体情形

过失性辞退主要适用于员工存在严重过错的情况，包括但不限于：

1. 严重违反用人单位规章制度：这要求规章制度本身合法有效，已向员工公示或告知，且员工的行为确实构成了严重违反。例如，员工多次旷工、迟到早退，且情节严重，违反了公司明确的考勤制度。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在履行职责过程中，因严重失职或营私舞弊导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重损害。比如，员工因疏忽大意导致公司重要设备损坏，或者利用职务之便侵占公司财物。

三、辞退程序的合法性要求

为了确保辞退程序的合法性和有效性，用人单位应做到以下几点：

1. 规章制度明确：制定明确的规章制度，规定可导致辞退的过失行为，并确保这些规章制度经过民主程序制定、向员工公示告知。这是辞退行为合法性的基础。
2. 证据充分：收集充分的证据证明员工确实存在相应的过失行为。这些证据可以包括事故报告、现场监控视频、员工的工作记录等。证据的充分性直接关系到辞退行为的合法性。
3. 程序合法：按照法律规定的程序进行辞退，包括通知工会（如有工会组织）、以合理方式将辞退决定送达员工等。程序合法是保障员工权益的重要环节。

四、辞退决定的送达方式

辞退决定书是用人单位单方面的行为，其效力不取决于员工的签字。用人单位应采用合理方式将辞退决定及时送达员工，送达方式包括但不限于：

1. 直接递交：由员工签收，这是最直接、最有效的送达方式。
2. 邮寄送达：通过挂号信等方式寄出，保留回执作为送达证据。这种方式适用于员工不在场或拒绝签收的情况。
3. 电子送达：通过电子邮件等方式发送，留存发送记录和邮件内容作为证据。但需注意，电子送达需确保员工能够正常接收并查看邮件。
4. 公示送达：在有视频监控的场合进行公示，并记录送达过程。这种方式适用于员工无法联系或拒绝接收的情况，但需确保公示的合法性和有效性。

如果员工拒收通知书，经办人员应如实记录拒收情况，并可提供录音录像资料加以佐证。

五、员工维权途径

若员工对辞退决定不服，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。调解组织可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成和解。
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
4. 提起诉讼：经过仲裁程序后，如仍不服裁决结果，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，但耗时较长、成本较高。

总结与建议：被单位以过错辞退不需要员工签字确认，但用人单位必须确保辞退程序的合法性和有效性。如果你对辞退决定有异议或认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，建议及时咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。