结论前置：三倍工资的支付并不以员工上满一个月班为前提条件，只要员工在法定节假日提供了正常劳动，用人单位就应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细解释：

1. 法定节假日三倍工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，只要员工在法定节假日被安排工作，无论其之前是否上满一个月班，都有权获得三倍工资。

2. 三倍工资的计算基础：

   • 三倍工资的计算是基于员工正常工作时间的工资报酬。如果员工的工资是按月计算的，那么三倍工资的计算通常是以员工当月的日工资或小时工资为基数，再乘以三倍和法定节假日的工作天数或小时数。
   • 例如，如果员工的月工资是5000元，且法定节假日工作了1天，那么其应得的三倍工资就是：5000元 ÷ 21.75天（月平均工作天数）× 3倍 × 1天 = 约689.66元（具体数值可能因月份天数和工资计算方式的不同而有所差异）。

3. 特殊情况下的三倍工资支付：

   • 如果员工在法定节假日既提供了正常劳动，又享受了带薪休假（如年假），那么用人单位仍然需要支付三倍工资，因为带薪休假并不影响法定节假日三倍工资的支付。
   • 如果员工在法定节假日未提供劳动（如请假、旷工等），则用人单位无需支付三倍工资。但需要注意的是，如果员工请假或旷工是出于合理原因（如病假、事假等），且符合用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么用人单位可能仍需支付正常工资或按照规章制度处理。

4. 用人单位未支付三倍工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。

建议与提醒：

• 作为员工，应了解自己的权益，确保在法定节假日提供劳动时能够获得应有的三倍工资。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工的工资报酬，避免因此产生劳动纠纷。
• 如果对三倍工资的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到保障。

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