结论前置：在劳动仲裁中，劳动者是否可以领到补偿金，主要取决于用人单位是否存在过错导致劳动合同解除或终止，以及劳动者是否按照法定程序进行仲裁申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以获得补偿金的情形
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动合同解除或终止的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 示例：公司长期拖欠员工工资，员工因此提出解除劳动合同，并通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
双方协商一致或客观情况变化：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，且经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，劳动者也有权获得经济补偿金。
- 示例：员工因患病无法继续工作，公司与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不仅有权要求支付经济补偿金，还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 示例：公司无故辞退员工，员工通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金及赔偿金。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍）
三、无法获得补偿金的情形
劳动者自身存在过错：
- 若劳动者因自身违反法律法规、严重违反用人单位规章制度等原因导致劳动合同解除或终止的，可能无法获得经济补偿金。
- 示例：员工因严重违反公司考勤制度被辞退，申请经济补偿金将难以得到支持。
证据不足：
- 在劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明用人单位的过错行为或自己遭受的损失。若证据不足，仲裁机构可能不支持其经济补偿金请求。
- 示例：员工声称公司拖欠提成但无法提供相关证据，其经济补偿金请求可能无法得到仲裁委支持。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若无时效中断、中止等法定事由，超过时效的经济补偿金请求将无法得到支持。
- 示例：员工在知道权利被侵害一年后才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止情况，其经济补偿金请求将无法得到仲裁委支持。
四、劳动者在职仲裁的注意事项
- 证据收集：保留工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以证明用人单位的过错行为或自己遭受的损失。
- 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，及时提出仲裁申请。
- 法定程序：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并提交相关证据材料，按照仲裁委员会的程序进行审理。
总结与建议：在劳动仲裁中，劳动者是否可以领到补偿金取决于多种因素。若您面临此类问题，建议首先收集相关证据，明确用人单位的过错行为或自己遭受的损失；其次，注意仲裁时效，及时提出仲裁申请；最后，按照法定程序进行仲裁申请，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。