公司违规为员工手机装软件，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常可能涉及侵犯员工隐私权等违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其内部存储的信息、安装的应用等均属于个人隐私范畴。
   • 如果公司未经员工同意，擅自在其手机上安装软件，尤其是那些可能收集员工个人信息、监控员工行为或侵犯员工隐私的软件，那么这一行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了公司有权在员工手机上安装特定软件，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上享有这一权利。但即便如此，公司也应确保安装的软件不会侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工需配合公司安装特定软件，但这一规定未经员工同意或未经过民主程序制定，且可能侵犯员工权益，那么这一规定可能因违法而无效。

3. 从软件性质和安装目的的角度：

   • 如果公司安装的软件是出于工作需要，如用于工作沟通、项目管理等，并且软件本身不涉及侵犯员工隐私或收集员工个人信息，那么这一行为可能相对合法。但即便如此，公司也应事先告知员工并征得其同意。
   • 如果公司安装的软件具有监控、窃取或泄露员工个人信息等恶意功能，那么这一行为无疑构成违法，甚至可能构成犯罪。

法律建议：

• 如果您发现公司未经您同意在您的手机上安装了软件，并且您认为这一行为侵犯了您的隐私权或其他合法权益，您可以先与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并删除相关软件。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司行为被认定为违法，公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

总之，公司违规为员工手机装软件的行为是否违法需视具体情况而定。但无论如何，公司都应尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免采取可能侵犯员工权益的行为。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。