结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿，特定情况下还可能涉及“2N+1”的赔偿标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除或终止劳动合同的“2N”赔偿情形
实体违法解除：
- 法律禁止解除劳动合同的情形下解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故辞退；劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力被辞退；患病或非因工负伤在规定医疗期内被辞退等。
- 缺乏解除事实依据：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除，但无法证明；或以劳动者不能胜任工作为由解除，未提供有效考核标准和证据。
- 裁员程序违法：如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门。
- 未订立书面劳动合同而解除：用人单位未按法律规定与员工签订书面劳动合同，并后续解除劳动关系。
程序违法解除：
- 未通知工会：单方解除劳动合同前未事先将理由通知工会，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会。
其他违法行为导致合同无效：如欺诈、胁迫员工签订劳动合同，或合同内容违反法律法规。
二、“2N”赔偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：若员工在公司工作了3年零7个月，平均月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，7个月按1个月计算），2N赔偿即为8个月工资，共计64000元。
三、“2N+1”与“2N”的区别
- “2N+1”：除“2N”赔偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这通常适用于用人单位未提前通知或支付代通知金即解雇员工的情况。但需要注意的是，“2N+1”并非法律明确规定的赔偿标准，而是在实践中，部分用人单位为了尽快解决纠纷，愿意在“2N”的基础上额外支付一个月工资作为补偿。
- “2N”：仅指按照工作年限每满一年支付两个月工资的经济补偿，不涉及额外的一个月工资。
四、维权途径与注意事项
- 证据收集：劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。
- 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 救济途径：可先尝试与用人单位协商解决；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
总结与建议：在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。