关于您提出的“延迟退休后94年女性是否能弹性退休”的问题，这主要取决于《实施弹性退休制度暂行办法》中的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的第一条，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，是可以自愿选择弹性提前退休的。但这里有几个关键点需要注意：

1. 提前时间限制：提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。

2. 最低退休年龄限制：退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁（具体取决于岗位性质，如管理岗通常为55周岁，非管理岗通常为50周岁）及男职工60周岁的原法定退休年龄。对于1994年出生的女性，如果其原法定退休年龄为50周岁或55周岁，那么她在达到相应年龄并满足最低缴费年限后，理论上是可以选择弹性提前退休的，但提前的年限需在上述限制范围内。

接下来，我们再看弹性延迟退休的情况：

• 根据第四条，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，是可以弹性延迟退休的，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。这意味着，如果1994年出生的女性在达到其原法定退休年龄时，与单位协商并达成一致，她可以选择延迟退休，但延迟的年限同样需在上述限制范围内。

此外，还有一些其他重要信息需要您了解：

• 弹性提前或延迟退休都需要满足一定的缴费年限要求，具体为所选择退休时间或法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。
• 职工在做出弹性退休选择时，需要提前以书面形式告知所在单位，并按照规定程序办理相关手续。
• 弹性退休制度自2025年1月1日起施行，对于在此之前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法。

综上所述，1994年出生的女性在延迟退休政策下，是有可能享受弹性退休的，但具体能否实现以及提前或延迟的年限，还需根据其原法定退休年龄、最低缴费年限以及与单位的协商情况来确定。希望这个解答能帮助您更好地理解弹性退休制度，并为您的未来规划提供参考。