结论前置：没有工作但具备劳动能力的人，在特定情况下是可以主张误工费的。误工费的主张并非完全取决于受害者是否有正式工作，而是基于其因侵权行为导致的实际或预期收入减少的情况。
详细分析：
有劳动能力但暂时无工作的情况：
- 情况分析：若您虽无正式工作，但具备劳动能力，且有寻找工作的意愿和实际行动，因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致在一段时间内无法正常寻找和从事工作，从而遭受了预期收入的损失，那么您可以主张误工费。
- 举证要求：为了支持您的主张，您需要提供求职简历、面试记录等证明您积极寻找工作的证据，以及医院出具的误工时间证明，以证明您因侵权行为导致的实际误工时间。
- 计算标准：误工费的计算通常参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行。若您能提供更具体的收入证明（如最近三年的平均收入），则可能按照更具体的标准进行计算。
无固定工作但从事盈利性业务的情况：
- 情况分析：若您虽无固定工作，但能证明持续进行某种盈利性业务（如自由职业、个体经营等），且侵权行为对您的收入产生了负面冲击，那么您也可以尝试争取误工费补偿。
- 举证要求：您需要提供盈利性业务的相关证明（如营业执照、交易记录、银行流水等）以及收入减少的证据，以证明您因侵权行为导致的实际收入损失。
主张误工费的关键证据：
- 无论您是否有固定工作，主张误工费都需要提供以下关键证据：误工时间证明（如医院的病历、出院小结、诊断证明书等）和收入状况证明（有固定收入的需提供单位开具的误工证明、劳动合同、工资银行流水等；无固定收入的可提供最近三年的收入凭证，如纳税证明、转账记录等）。若无法证明近三年收入，则可参照上述计算标准。
法律背景与建议：
- 法律背景：误工费是对受害者因无法正常进行工作而实际减少的收入进行赔偿的费用。其计算依据通常基于受害者在正常工作环境中所能获取到的收入损失。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条为此提供了明确的法律依据。
- 法律建议：若您因侵权行为遭受了收入损失，且符合上述情况之一，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，韩从丰律师）以了解具体的法律程序和赔偿标准。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能的后果：
- 若您能提供充分的证据证明您因侵权行为导致了实际或预期的收入减少，那么您有可能获得误工费赔偿。赔偿数额将根据您的误工时间和收入状况进行确定。
- 若您无法提供充分的证据支持您的主张，那么您的误工费请求可能会被驳回或得到较低的赔偿数额。
总结：
没有工作但具备劳动能力的人，在特定情况下是可以主张误工费的。关键在于您能否提供充分的证据证明您因侵权行为导致了实际或预期的收入减少。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。